Comment nos clients ont réinventé leur carrière
Trois récits authentiques d'accompagnement professionnel — des situations réelles, des résultats mesurables.
De l'ingénierie à la direction de projet — Le parcours de Marc D.
Marc, 38 ans, ingénieur civil à Mons, se sentait plafonner dans son poste technique depuis six ans. Il souhaitait évoluer vers un rôle de direction sans quitter son secteur. Notre accompagnement a commencé par un audit de compétences transversales, suivi d'un plan de transition sur 14 mois.
Résultat : Marc a obtenu un poste de directeur de programme chez un constructeur européen, avec une augmentation salariale de 34%. Il a négocié son nouveau contrat avec les outils de préparation que nous avions élaborés ensemble.
Reprendre confiance après un licenciement — L'histoire d'Aïcha B.
Aïcha, 45 ans, responsable marketing dans le secteur pharmaceutique, a été licenciée lors d'une restructuration. Après trois mois de recherche infructueuse, elle nous a contactés. Notre travail s'est concentré sur trois axes : la reconstruction de son identité professionnelle, la refonte de son CV et profil LinkedIn, et la préparation intensive aux entretiens.
Résultat : En 11 semaines d'accompagnement, Aïcha a décroché deux offres fermes. Elle a choisi un poste de directrice marketing chez un acteur du secteur biotech à Bruxelles.
Première embauche après les études — Le défi de Thomas L.
Thomas venait de terminer un master en sciences politiques à l'UCLouvain. Sans réseau professionnel ni expérience significative, il accumulait les candidatures sans réponse. Nous avons travaillé sur le ciblage sectoriel, la valorisation de ses stages et travaux académiques, et la construction d'un argumentaire différenciant.
Résultat : Thomas a été recruté comme chargé de mission dans une ONG internationale à Namur, un poste qu'il n'aurait jamais identifié seul.
Chronologie type d'un accompagnement
Chaque parcours est unique, mais voici la structure qui guide nos interventions.
Semaine 1 — Diagnostic approfondi
Entretien de 90 minutes. Analyse de votre situation actuelle, de vos aspirations, et des obstacles identifiés. Nous utilisons un cadre d'évaluation à 5 dimensions : compétences, valeurs, marché, réseau, et positionnement.
Semaines 2-3 — Stratégie de repositionnement
Élaboration d'un plan d'action personnalisé. Refonte des outils (CV, lettre, profil en ligne). Identification des cibles prioritaires.
Semaines 4-8 — Mise en œuvre active
Candidatures ciblées, activation du réseau, simulations d'entretien. Suivi hebdomadaire avec ajustements en temps réel.
Semaines 9-12 — Négociation et intégration
Préparation à la négociation salariale. Accompagnement lors des premiers jours dans le nouveau poste. Bilan de clôture.
Carte de décisions : quel accompagnement vous correspond ?
Plutôt qu'une liste de services, nous vous proposons de partir de votre situation pour identifier le bon parcours.
| Votre situation | Objectif principal | Approche recommandée | Durée estimée |
|---|---|---|---|
| En poste, envie d'évoluer | Promotion ou mobilité interne | Audit de positionnement + plan de visibilité | 6 à 10 semaines |
| En recherche active | Décrocher un poste rapidement | Refonte CV + ciblage + simulations | 4 à 8 semaines |
| En reconversion | Changer de secteur ou de métier | Bilan de compétences + stratégie de transition | 10 à 16 semaines |
| Jeune diplômé·e | Première embauche | Positionnement + réseau + argumentaire | 4 à 6 semaines |
| Après un licenciement | Rebondir avec confiance | Reconstruction identitaire + recherche intensive | 8 à 12 semaines |
| Expatriation ou retour | S'adapter au marché belge/européen | Analyse du marché local + adaptation culturelle | 6 à 10 semaines |
Notre méthode en un mot : la clarté
Nous ne vendons pas de formules magiques. Notre approche repose sur un principe simple : vous aider à voir clairement ce que vous valez, ce que vous voulez, et comment y arriver. Chaque intervention est construite sur mesure, à partir de votre réalité.
Fondé en 2019 à Leuze-en-Hainaut, notre cabinet accompagne des professionnels de toute la Belgique francophone. Nous travaillons en présentiel et à distance.
Questions fréquentes sur l'accompagnement
- L'accompagnement se fait-il uniquement en présentiel ?
- Non. Nous proposons des séances en visioconférence pour les clients éloignés de Leuze-en-Hainaut. La majorité de nos clients en 2025 ont opté pour un format hybride.
- Combien coûte un accompagnement complet ?
- Le tarif dépend de la durée et de l'intensité du parcours. Après le diagnostic initial (offert), nous vous remettons un devis détaillé. Les tarifs débutent à partir de 450 € pour un accompagnement de 4 semaines.
- Travaillez-vous avec des entreprises ?
- Oui, nous accompagnons également des entreprises dans le cadre de plans de reclassement, de mobilité interne ou de développement de carrière pour leurs collaborateurs.
- Quelle est la différence avec un bilan de compétences classique ?
- Notre approche est orientée action et résultats. Plutôt qu'un rapport théorique, nous construisons avec vous un plan concret et vous accompagnons dans sa mise en œuvre jusqu'à l'obtention du résultat visé.
- Puis-je interrompre l'accompagnement ?
- Absolument. Il n'y a aucun engagement de durée minimale au-delà de la première séance. Vous êtes libre de poursuivre ou d'arrêter à tout moment.
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Décrivez brièvement votre situation. Nous vous recontacterons sous 48 heures pour planifier un diagnostic gratuit.
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Dernière mise à jour : janvier 2026
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